华东师范大学学报(哲学社会科学版)

作者：王霞, 吴佳琪

关键词：管理者数字素养,数字化转型,绿色技术创新,高管团队,高层梯队理论

基金：国家自然科学基金面上项目“数字经济时代股东积极主义的制度创新、治理效应与机制研究”（项目编号：72372103）；上海市哲学社会科学规划基金项目“企业数字化变革与女性职业发展”（项目编号：2022BGL007）

将个体数字素养嵌入企业管理实践，探讨管理者数字素养与企业绿色技术创新绩效之间的关系，结果发现：管理者数字素养有助于企业绿色技术创新，高管团队的数字素养程度越高，企业绿色技术创新的表现越好；即使管理者不具备核心数字技术的教育背景，但其在计算机、信息技术等核心数字技术领域的工作经历都有助于后期推动企业绿色技术创新；管理者数字素养对企业绿色技术创新的促进作用存在异质性，在数字经济发展水平低地区、媒体关注度高以及非重污染企业的样本中这一作用更为显著；企业数字化转型在管理者数字素养与企业绿色技术创新之间发挥了中介作用。进一步研究发现，管理者数字素养提高有助于未来企业价值提升。上述研究及结论丰富了高层梯队理论的研究视域，探究了新时代数字化人力资本的价值与差异化影响，为数字技术推动经济绿色可持续发展提供了微观层面的经验证据。

来源：2023年第6期

《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊编辑部

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