华东师范大学学报(哲学社会科学版)

作者：张樨樨, 郝兴霖

关键词：平台型领导,研发人员工作卷入,领导成员交换,关系型能量,互动仪式链理论

基金：国家社科基金后期资助项目“中国新形态就业管理创新理论研究”（项目编号：21FGLB021）；中国海洋大学中央高校基本科研业务费专项项目“海洋强国背景下海洋医药人才效能评析与赋能路径”（项目编号：202261082）

在数字经济发展新趋势下，研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式，基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论，构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型，进而基于317名研发人员的问卷数据，运用层次回归和Bootstrap方法对理论模型进行检验，结果发现：平台型领导正向影响研发人员工作卷入；领导成员交换和关系型能量在平台型领导和研发人员工作卷入之间均发挥中介作用；领导成员交换和关系型能量共同在平台型领导对研发人员工作卷入的正向影响中发挥链式中介作用。上述结论拓展了互动仪式链理论的研究成果，从员工能量激活角度为企业激发创新创造活力提供了新的启示。

来源：2023年第6期

《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊编辑部

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